Поколението Y ще наложи гъвкав работен график

Традиционният 8-часов работен ден скоро ще стане изключение. Нови данни показват, че се приближаваме към преломния момент, наречен „гъвкав работен график”.

Все повече предприятия приемат за разумно да позволяват на служителите си, особено младите, да работят нерегулярно, да изпълняват ангажиментите си дистанционно и да правят промени в стандартния работен ден.

Една от тенденциите на 2012 година, определена от агенцията по комуникации Euro RSCG Worldwide, е, че хората от поколението Y, родените между 1982 и 1993 г., т.е. връстници на най-новите технологии, са способни да преобърнат представите ни за традиционния работен ден.

Според прогнозите през 2025 г. 75% от световната работна сила ще бъде от поколението Y и компаниите все повече ще създават програми за гъвкав работен ден, тъй като това ще бъде изгодно за самия бизнес и не на последно място – ще се предпочита от работещите.

Много работодатели, следвайки необходимостта да променят условията на труд така, че да позволяват на служителите да работят на всяко място по света в удобно за тях време, осъзнават, че трябва да се приспособят към личния им живот, ако искат да ги задържат. Както твърдят специалистите, идеята за 8-часов работен ден бързо изчезва, защото хората все повече работят на виртуално и глобално ниво.

Голяма част от компаниите днес имат опасения, че без ясна структура сътрудниците им по-малко ще участват в работния процес и ще бъдат не толкова продуктивни. Изследванията обаче показват, че става точно обратното. Работната обстановка на доверие осигурява по-лоялни сътрудници, което увеличава ефективността от труда им.



бутони за социални мрежи